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人力资源师培训课件

授课老师
  • 汤小洁
    汤小洁

    高级人力资源管理师,企业常务副总裁,拥有近20年人力资源教学及管理经验。曾为汇丰银行、中国移动、美的集团等500强企业提供培训或咨询服务。对人力资源管理师考试有深入研究,坚持将理论和实际操作相结合,打造出一套高效的人力资源课程。应考经验丰富,对考点分析透彻,学员通过率高达90%。

  • 付子健
    付子健

    北京航空航天大学管理学硕士,高级人力资源管理师,北京邮电大学、北京理工大学等多所高校特聘讲师,曾为国家电网、中国华电集团、大唐集团等500强企业提供培训服务,积累了近10年的教学培训经验。博学多才,教学严谨,擅长把抽象问题简单化,复杂问题生活化,课程好评率高达99%。

  • 贾晓霞
    贾晓霞

    多年企业人力资源管理师授课经验;业务娴熟、思维缜密,具有丰富的实践、培训、咨询服务从业经验。

  • 邓莉莉
    邓莉莉

    高级人力资源管理师,有丰富的授课经验,多年从事人力资源辅导工作。授课难易结合,条理清晰,讲解清楚易懂。

授课班次
  • 高效取证班
    适合人群

    有基础,学习时间比较少

    有一定的学习能力和学习主动性

    需要高效通关的学员

    包含课程

    教材精讲,职业道德,综合评审,仿真机考

    考点强化班,模考集训班,APP快题库,应试技巧班

    专享服务

    全程协助代报名,QQ群助教在线答疑,辅导

    定制各阶段学习计划,学习进度定期提醒

    支持APP,Ipad做题,听课,支持课程讲义/视频下载

  • 精品VIP班
    适合人群

    基础弱,没有学习自主性

    记忆力差,没有学习技巧

    工作忙,学习时间有限

    想快速通关的学员

    包含课程

    备考指导,综合评审,教材精讲,职业道德

    考点强化班,模考集训班,真题解析班,APP快题库

    仿真机考,应试技巧班,内部资料班,直播密训班

    专享服务

    全程协助代报名,论文修改指导意见(2次),定制各阶段学习计划

    QQ群班主任实时答疑/辅导,考前40天强化训练营 ,学习进度定期提醒

    支持APP,Ipad做题,听课,支持课程讲义/视频下载

  • 实战晋升班
    适合人群

    入行1-8年,人力体系的搭建与执行不成功的管理者

    急需快速取证,跳槽去更大的公司做HR经理/总监

    创业者,老板或者想提升人力资源管理能力的非HR管理人员

    包含课程

    备考指导,综合评审,教材精讲,职业道德

    考点强化班,模考集训班,真题解析班,APP快题库

    仿真机考,应试技巧班,内部资料班,直播密训班

    专享服务

    全程协助代报名,论文修改指导意见(2次),定制各阶段学习计划

    QQ群班主任实时答疑/辅导,考前40天强化训练营

    学习进度定期提醒,支持APP,Ipad做题,听课,支持课程讲义/视频下载

网校介绍
环球网校

北京环球兴学科技发展有限公司(品牌名:环球网校)成立于2003年,是国内较早一批的在线教育机构,专注于中国职业在线教育的资格考试培训和职业技能培训16年。环球网校多年来坚持“以学员为中心、以质量为本、以创新驱动”的经营理念,开设了建工、财经、医卫、外语、职业资格、教师公考、学历及IT技能等八大类上百个项目的网络辅导课程,在北京、天津、保定、上海、广州等地拥有几千平米的录课室、直播间和教室,教职员工总数超过1000人。

网校优势
  • 一、创新

    环球网校秉承“用科技赋能教育”的理念,在教学设计、产品研发、运营管理等实践中坚持进取与创新的精神,追求前瞻性与突破性的方法,永远以行业最先进的水平要求自己的每一项工作。

  • 二、坚持

    不忘初心、锲而不舍,环球网校用“匠心”打磨教学、产品与服务的细节,坚持在细节上的专注,克服现实条件的困难脚踏实地去执行,保持持续迭代的耐心,通过在线技术提升学习的效果和效率,做最好的教育产品。

  • 三、开放

    海纳百川,在内部给创新人才创造发展的空间和施展自己的舞台。开放合作,对外善于组织各种合作力量共同推动教育培训行业的进步。支持并包容创新观点,实现公司持续进步和发展。

  • 四、责任

    坚守教书育人的理念,以帮助学员、成就学员为责任。企业坚持以科技推动教育、以教育推动社会发展的使命。

人力资源师报考招生方案
报考条件

(1) 累计从事本职业或相关职业①工作 4 年 (含) 以上

(2) 取得技工学校本专业或相关专业②毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

(3) 高等院校本专业或相关专业在校生

具备以下条件之一者可申报三级/ 高级工:

(1) 取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等 级证书)③ 后,累计从事本职业或相关职业工作 5 年 (含) 以上。

(2) 取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等 级证书) 并具有高级技工学校、 技师学院毕业证书 (含尚未取得毕 业证书的在校应届毕业生);或取得本职业或相关职业四级/ 中级工 职业资格证书 (技能等级证书)并具有经评估论证、 以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

(3) 具有大学专科本专业或相关专业毕业证书,并取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书) 后,累计从事本职业或相关职业工作 2 年 (含) 以上。

(4) 具有大学本科本专业或相关专业学历证书,并取得本职业 或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书) 后,累计从 事本职业或相关职业工作 1 年 (含) 以上。

(5) 具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书 (含尚未取得 毕业证书的在校应届毕业生)。

报考须知

考试简介

企业人力资源管理资格考试是全国统一考试。但2019年起,国家人力资源和社保障部职业技能鉴定中心不再组织企业人力资源管理师全国统一鉴定工作考试,由各省组织。

报考条件

凡中华人民共和国公民、遵纪守法且符合规定报名条件的人员,均可报名,共分为企业人力资源管理员,助理人力资源管理师(国家职业资格三级),人力资源管理师(国家职业资格二级),人力资源管理师(国家职业资格一级)。

考试内容

1、人力资源管理师考试的内容包含基础知识和专业技能两部分;

2、  基础知识:劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理   专业技能:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。

人力资源师培训课件,推荐环球网校,适合急需快速取证,跳槽去更大的公司做HR经理/总监的学员。

第一、关于上级来件处理原则:

关注重点:及时向上级汇报

应对关键:认真、谨慎、亲力亲为,对关键信息要有保密意识

建议原则:提出多种解决方案,只建议不决策,体现综合考察力

第二、平级处理:自身的平衡,是正职还是副职都要分享信息,共同决策、注意分工,正职也要充分尊重对方。

第三、下级请示的应对策略:注意下级的责任分工,注意授权技巧,从人力资源专业的角度提出分析与建议,防治非必要的越级处理。但要处理重大事件或对直属下级的投诉,在不同情况下展示不同的领导风格。

第四、其他同级部门的经理:服务意识,体现公平公正,分析他们提供信息的真实性和完整性,运用人力资源知识和经验对他们建议,注意自己在团队中的角色。

第五、外部资源:劳动部门或培训机构的来函,要学会是否能协调好各种关系,维持良好的关系,扩大双方利益并尽可能的扩大。

第六、对特殊事件的处理原则:打破所有常规,对劳动事故、信誉危机等要第一时间汇报给高层并与其保持一致,采取优先处理的原则并亲力亲为,注意控制局势,总结经验和教训。

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环球网校成立于2003年,在七年时间里,网校经历了飞速发展,目前已经拥有工程、外语、财会、经贸、医疗卫生、学历、国家职业资格等七大类近百个考试项目的网络辅导课程,每年上传课程万余小时。环球网校已经成为

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