深圳中级经济师考试教材电子版下载

诺达筑工机构将对3个科目的精讲，帮学员打好中级经济师的基础并且在接下来进行相应的模考训练，进而了解学员的掌握情况，并进而提升学员的答题应试技巧，在整个的学习过程中，将配有一对一的班主任进行学习的督导，更有直播辅导答疑以及在线答疑，随时为你排忧解难，让学员的中级经济师学习更有，全力辅助学员备考，扎实中级经济师基础，强化解题技能，重点和难点攻克，班型丰富灵活选择性强，顺利取得中级经济师证书。

1、全面考察，重点突出。

历年真题中，每一章的内容全部覆盖，对于单选题和多选题分布比较均匀，案例题的考点分布较集中。另外，对于知识点的考查更细致了，难度是有所提升的。

2、记忆型题目占主导地位，灵活运用题目分布集中。

根据近五年的真题分析，在中级财税的考试题目中，纯粹记忆型的题目所占的比例仍然比较高，主要分布在单选题和多选题中。而重点考查考生的理解能力、计算能力、活学活用的题目比例相对来说也呈增加趋势，主要分布在案例分析题中。考生在复习的时候，可以掌握该规律，进行有针对性的复习。

2020年经济师考试备考开启，自2018年起经济师实行全面机考，考生需要在计算机终端获取试题、作答并提交答题结果。随着考试方式的转变带来了一系列的变化让经济师考试难度增大，不在是考前抱下佛教或者凭着自己经验“裸考”就能的了，这就需要考生备考投入比较高。

然，根据历年经验报考经济师考试的考生很大一部分是上班族，相对大学生来说，白领的学习时间没有那么充足，也没有那么灵活，因此如果有好的课程来帮助总结知识点，跟着课程一起学，这样可以事半功倍的。

并且，“上班族”没有大量的时间去现场上课，而目前培训市场上很多相关的课程都是录播课程，购买后可以随时随地学习，也很适合“上班族”的需求。

一、考试特点：

考的东西基本都是与人有关系的，一共是四个板块的内容：组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策。人力资源和我们的工作和生活都是息息相关的。实用性比较强。

中级人力资源考点比较多，从考题来看，多选题的难度比较大，考点相对于工商会多一些，考试一定要多背多记。有比较简单的计算题。

二、经济师人力资源考什么：

组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论、社会保险法律、劳动合同管理与特殊用工、劳动争议调解仲裁、社会保险、法律责任与行政执法

三、经济师人力资源适合人群：

适合从事人力资源的考生或者是有意向从事人力资源管理的考生，或者是没有基础想考经济师的考生。