经济师考试专业分两天上下午4个批次实施。《经济基础知识》和《专业知识与实务》两个科目实行合并组织、分科目连续作答的方式,每个科目考试时长(最长作答时间)为1.5小时,两科目总计考试时长为3小时。每科目可提前15分钟交卷,两科目合计可提前30分钟交卷、离场。
也就是说跟以往经济师考试有所不同,除了改成机考之外,就是每科考试时间大大缩短,考试题量并没有少,而且不像之前考完一科中间还能休息一下,两科联考,交完一科马上进行下一科,不过不管怎么改,只有用心备考还是可以应付过来的,备考的小伙伴们不需要有太多的焦虑,抓紧时间学习就好。
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报考其他考试享受特殊待遇
考高级经济师
2020年经济师改革,高级经济师实行全国统考,根据高级经济师报考条件可知,报考高级经济师需要取得中级职称(如中级经济师、中级会计师、中级统计师等),且从事与经济师职业相关工作年限达到要求。
而在同级别的中级职称考试中,中级经济师相对难度较低易。因此,如果你的目标是高级经济师,那么可以先考中级经济师。
考中级会计职称。
取得经济专业技术中级资格,并具备基本条件的人员,可报名参加中级会计资格考试。
如果你报考中级会计师,但不满足报名条件要求的会计工作年限,可先考中级经济师,再报考中级会计师。
免考银行资格考试。
银行业初中级职业资格免试《银行业法律法规与综合能力》科目条件之一:全国统一考试取得经济专业技术资格考试初级(中级)资格(金融专业)证书的。
报考监理工程师考试。
取得工程技术或工程经济专业中级职务,并任职满3年。
企业管理硕士,高级讲师,中级经济师,北京某高校工商企业管理教研室教师。孙老师多年从事工商管理专业课程的辅导,熟悉其考试命题特点,对课程重点、...
中级经济师、会计师、注册会计师,环球网校实力派辅导专家,目前国内经济师辅导的领军人物。从事经济方面的教学近17年。讲课充满激情,感染力强,善...
经济师考试、银行、农信社、银保监会招考资深培训师!从事经济金融行业培训10多年,有丰富的教学经验和备考经验,学员遍布大江南北。讲课风格自成一...
北京航空航天大学管理学硕士,高级人力资源管理师,北京邮电大学、北京理工大学等多所高校特聘讲师。曾为国家电网、中国华电集团、大唐集团等500强...
| 班次 | 课时 | 班次内容 | 价格 | 本班次开设专业 |
| 精讲班(4-7月开始陆续更新) |
基础:45小时左右 专业实务:25-35小时 |
依据最新考试大纲,精讲教材各章节内容,每章配备章节练习题 | 350元/每科 | 目前开设的所有专业都含精讲班 |
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习题班(4-7月开始陆续更新) |
10小时左右 | 教材各章以题带点,经典题目,掌握考点,同时了解出题方式和做题方法。 | 250元/每科 | 仅限网校1V1套餐开设的专业 |
| 考点强化班(8月下旬开始更新) | 10-15小时 | 梳理教材重难点,带领学员记忆重要考点。覆盖80%重要考点。 | 200元/每科 | 目前开设的所有专业都含考点强化 |
| 模考试题班(9月底开始更新) | 3套模拟卷/科 | 依据历年真题出题情况,每个科目均有3套全真模拟试题。考前仿真模拟考场进行,直播 | 150元/每科 | 目前开设的所有专业都含模考班 |
| 经济师题库(已上线) | 800-1000道题/科 | 包含章节习题、历年真题、模拟试题(手机版、pc网页版) | 149元/全科 | 目前开设的所有专业都含题库 |
政策原文:第十二条 初级、中级经济专业技术资格考试合格者,颁发人力资源社会部统一印制的经济专业技术资格证书,在全国范围内有效。人力资源管理和知识产权专业分别颁发相应级别的人力资源管理师证书和知识产权师证书。
政策解读:人力资源管理和知识产权专业合格考生将颁发人力资源管理师证书和知识产权师证书,共计2个证书。
其他专业考试合格者,仍发经济师资格证书。证书的变化体现人力资源管理专业及知识产权专业的重要性。
测查应试人员是否理解和掌握风险与保险、保险的基本原则、保险合同、普通财产保险、运输工具保险、货物运输保险、工程保险、责任保险、信用保证保险、人寿保险、人身意外伤害保险、健康保险、再保险、保险公司经营管理、保险市场与监管等相关的原理、方法、技术、规范(规定)等,以及是否具有从事保险专业实务工作的能力。
剖析历年考情与命题方向,解读重难易错知识,专题化剖析高分值章节,帮助学员预知学习重点与方向。
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增加精讲时长,按章节梳理教材要点,突出重难易错知识,三维立体教学现场案例考点,帮学员搭建框架,夯实基础。
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与精讲对搭的课程,实现精讲有考点,训练有习题,同时结合三维图景,有效巩固消化阶段所学内容。
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针对管理案例5大方向和案例识图4大方向,用大量现场和技术简图的形式,分析实务案例中考图的知识点。
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教材知识点串讲压缩,专用题集训练强化,重难知识点结合3D教学,预测考点和重要方向,帮学员快速拔高。
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核心师资打造两套试卷,讲授核心知识点与答题技巧,学员模拟练习,强化提升做题速度与答题能力。
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诺达筑工作为服务业的一份子,从一开始就明白“教学质量高于一切”,抓师资建设是上元工作过程的重中之重。上元以“没有最好的,只有最适合学员的”师资建设理念,从不间断的进行着招聘、试讲、评比、选拔、淘汰、提升等师资建设工作,坚持把“最适合的老师”聘入课堂,“学历是基础、技能必突出”作为我们实操课程优选师资对象的条件。
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