专属班主任制
学员可以在“我的管家”中找到专职管
家的各种联系方式，随时保持联系，随
时向学员反馈学习的效果和交流学习的
经验。
(1)应试人员点击“注册”按钮后，进入报名协议界面，应试人员应认真阅读并确认接受报名协议。
(2)应试人员阅读注册须知后点击“下一步”按钮，进入注册信息录入界面，应试人员按照右侧显示录入说明进行数据录入，完成后输入验证码，点击“提交”按钮，再次输入考生身份、学历、学位信息，验证无误后完成注册信息录入。
(3)网上报名系统对应试人员填写的身份信息、2002年至今大专以上(含大专)的学历信息、2008年9月至今的学位信息进行在线核验，核验完成后方可继续报名。
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自考、成考、函授文凭都是可以报考的中级经济师的。只要是国家承认学历，满足中级经济师考试报考条件就可以报考的。
中级经济师报名条件：
具备下列条件之一者，可以报名参加中级经济师考试：
1、高中毕业并取得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作 满10年;
注意：高中：包含高中、中专、职高、 技校
必须先取得“初级经济专业技 术资格”，即不能跨级报考。
2、具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年。
3、具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年。
4、具备第二学士学位或研究生班 毕业，从事相关专业工作满2年。
【第二学士学位】指已修完一个专业学位，再修一个专业学位。
【双学位】是指同时修完两个学士学位。
5、具备硕士学位，从事相关专业工作满1年。
6、具备博士学位。
企业管理硕士，高级讲师，中级经济师，北京某高校工商企业管理教研室教师。孙老师多年从事工商管理专业课程的辅导，熟悉其考试命题特点，对课程重点、...
中级经济师、会计师、注册会计师，环球网校实力派辅导专家，目前国内经济师辅导的领军人物。从事经济方面的教学近17年。讲课充满激情，感染力强，善...
经济师考试、银行、农信社、银保监会招考资深培训师！从事经济金融行业培训10多年，有丰富的教学经验和备考经验，学员遍布大江南北。讲课风格自成一...
北京航空航天大学管理学硕士，高级人力资源管理师，北京邮电大学、北京理工大学等多所高校特聘讲师。曾为国家电网、中国华电集团、大唐集团等500强...
| 班次 | 课时 | 班次内容 | 价格 | 本班次开设专业 |
| 精讲班（4-7月开始陆续更新） |
基础：45小时左右 专业实务：25-35小时 |
依据最新考试大纲，精讲教材各章节内容，每章配备章节练习题 | 350元/每科 | 目前开设的所有专业都含精讲班 |
|
习题班（4-7月开始陆续更新） |
10小时左右 | 教材各章以题带点，经典题目，掌握考点，同时了解出题方式和做题方法。 | 250元/每科 | 仅限网校1V1套餐开设的专业 |
| 考点强化班（8月下旬开始更新） | 10-15小时 | 梳理教材重难点，带领学员记忆重要考点。覆盖80%重要考点。 | 200元/每科 | 目前开设的所有专业都含考点强化 |
| 模考试题班（9月底开始更新） | 3套模拟卷/科 | 依据历年真题出题情况，每个科目均有3套全真模拟试题。考前仿真模拟考场进行，直播 | 150元/每科 | 目前开设的所有专业都含模考班 |
| 经济师题库（已上线） | 800-1000道题/科 | 包含章节习题、历年真题、模拟试题（手机版、pc网页版） | 149元/全科 | 目前开设的所有专业都含题库 |
第一章：公共财政与财政职能：
本章内容较少，知识简单易懂，多理解下财政的三大职能
第二章：财政支出理论与内容：
区分不同财政支出的分类情况，重点学习购买性支出和转移性支出的内容，有新增和变动考点
第三章：税收理论：
各种税收的基本理论，留意税收要素的内容
第四章：货物和劳务税制度：
本章是案例出题的重点章节，涉及简单的计算题
第五章：所得税制度：
本章是案例出题的重点章节，注意熟记企业所得税和个人所得税的税率及税收优惠
根据管理经典案例的五个解题方向和不同案例识别的四个教学方向，以大量现场技术案例图表的形式，分析了考试知识点网络的模型。
压缩课本重点知识点，加强重点题型的训练，将易错知识点与立体授课模式相结合， 方向和重要题型的解毒，帮助学生快速提高成绩。
重点教师根据教材制作两套题型，传授重点知识点和解题技巧，学员练习重点测试题，提高做题速度和能力。
强大的师资教研团队
张老师、孔老师、黄明锋、周志成、丰老师、杨宝春、王老师等大咖授课。
建筑行业品牌机构
十三年培训经验，高质量课程体系，优质服务质量，专业建筑类执业资格辅导机构。
专业老师全程服务
报考-培训-审核-注册，全程专人跟踪服务。学员可享免费，提供相关工作经验证明。
多样化课程选择
福田、南山两大校区面授开班，手机电脑网络学习，在线题库随时练习。任何时间地点，均可选择
人力资源管理专业：
学科特点：考试内容基本都是与人相关的，和我们的工作、生活联系紧密，实用性比较强。
考试特点：少有计算题，且简单。考点比较多，需要记忆的知识点相对也比较多。
科目内容：组织激励、领导行为、战略人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发等。
适合人群：从事人力资源相关工作或有意愿从事人力资源相关工作的人。
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