广州工商类中级经济师报名条件

中国人事考试网已发布2020中级经济师考试方式仍然为机考：中级经济师考试采用电子化考试方式，应试人员作答试题需要计算机操作来完成。

中级经济专业技术资格考试设《经济基础知识》和《专业知识和实务》两个科目，题型均为客观题。《经济基础知识》为公共科目;《专业知识和实务》为专业科目，分别按工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等10个专业类别命制试卷。

1、中级经济师职称是以考代评，不需要评审，参加考试即可。只有高级经济师职称是考试加评审的方式取得。

2、中级经济师考试成绩合格只能获得经济师(中级)资格，有资格是个前提，只有被用工单位聘任了(颁发经济师聘任证书)，才算具有经济师职务职称，聘任不聘任只有用工单位说了算。经济师资格是一种专业技术资格，不同于学历。举个例子：学校里的老师级别是一级还是二级的前提是有教师资格证(类比经济师专业技术资格证书)才能有做老师的资格，但是能不能评级，评几级是学校(工作单位)根据相关标准确定的。

也就是说经济专业技术资格考试(中级)后得到的《专业技术资格证书》和经济师职称不同，有了经济师资格证书才可以被聘为中级经济师职称，资格证书是前提。

所以，考完中级经济师后不代表你就有中级职称了，只是说明你具有评中级职称的资格，对于是否有中级职称，你还需要单位的聘任和评定。

第六章：人员甄选：

本章是难点，熟悉并理解人员甄选的各个方法

第七章：绩效管理：

本章重点记忆绩效评价与绩效管理工具，多做练习题

第八章：薪酬管理：

本章既是重点也是难点主要是：股权激励、特殊群体的薪酬管理，需要反复学习理解，多做练习题目。

第九章：培训与开发：

本章是简单记忆章节，稍加留心就好

第十章：劳动关系：

本章是案例出题的重点章节，涉及简单的计算题

人力资源管理专业：

学科特点：考试内容基本都是与人相关的，和我们的工作、生活联系紧密，实用性比较强。

考试特点：少有计算题，且简单。考点比较多，需要记忆的知识点相对也比较多。

科目内容：组织激励、领导行为、战略人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发等。

适合人群：从事人力资源相关工作或有意愿从事人力资源相关工作的人。