一个领导者的说话能力,常常被当作考察领导综合能力的重要指标。所以,能言善辩、口才卓越的领导越来越显示出一种独特的优势。实际上,领导者在管理活动中最重要的管理手段就是口才,提供信息需要口才,阐述方案需要口才,评估方案、表明决策、宣传鼓动、组织指挥、协调及监督反馈等都离不开口才。
我们知道,口才是一项能力,而能力一定是可以通过训练而成的。 看进去的东西,不是口才;讲出来的,才是口才;吸收进去的,不是口才,表达出来的才是口才。演讲与口才能力成为当代人才的必备技能。
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主持不是单纯的照本宣科。我们有看到很多主持人,快要上台了,还拿着主持稿在那里温习,上台了,还时不时要对着稿子看上一两眼,这种主持,充其量算是念稿,不足以打动人。真正好的主持人,一定是脱稿的,是与环境相融合的,一定是与听众的思想情绪交融一起的,是会互动的。“一个不会互动的主持人,是一个可以随时被替代的主持人,你是没有太大价值的。
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深圳当众口才培训班学什么? 信心十足:无论是面对10人或1000人演讲,你都能从容不迫、稳若泰山! 谈.....
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