在决定读mba之前,首要考虑这笔学费是否会对生活造成影响。如果是全日制脱产读的话影响会更大一点。
在货币超发、通货膨胀的时代背景下,作为“奢侈”品牌的MBA教育的入门学费自然水涨船高,但相对于逆天的房价来说,还是非常友好的。
MBA难考的不是课程本身,而是打破原来的生活节奏,重建新的生活平衡的影响。学生群体平均年龄33岁,平均工龄8年,已经成家的占大多数。本来周一到周五已经很忙了,周末可以陪陪家人什么的。自从报了MBA课程,逛街少了,饭局少了,抵制各种诱惑的能力更强了。
因为读MBA,全部的周末时间都被学习占据,这样的话,就不得不在原来的家庭时间表里面做出调整。这样的调整对家庭,对朋友,对已经形成的社交圈肯定有或多或少的影响,而且这个影响将会持续两到三年。如果平衡好这几者的关系,是一个好MBA人需要参悟的地方。
1、单证认可度
以申请同等学历硕士学位的形式申请在职MBA,是目前学生普遍的报考方式,因为可以免试录取,而且入学门槛很低,可以申请普通高校学位。当课程知识全部达到申请硕士学位的要求后,过了考试,完成论文答辩,即可参加申请硕士学位的考试。这个证书被认可的程度很高,对以后的发展很有帮助。
2、双证认可度
以专业硕士形式报考在职MBA,是当前主要获得双证的报考方式,不过双证不是那么容易拿到手的,当学习结束经过结业考试完成论文答辩就能够获得双证,也就是在职MBA毕业证书和硕士学位证书,含金量相当高,受到国家和社会的认可。
不用参加全国联考,MBA证书国际认可,涉外监管网可查
学校上课,近距离感受校园氛围;依托学校,打造学院派与实战派相结合的师资力量
保证上课出勤率,修够学分并过论文即可获得硕士证书;重复学习,学无止境
学费超高性价比,学校背书;有利于资源共享,培养国际化人才
先说就业,挣钱关键
其实大家关心的还是就业问题,你说学历重要吗?重要,它是你能否进入一家心仪企业的敲门砖,没有这个敲门砖,你觉得HR在成堆的简历中筛选时会看到你的能力吗?能够摆在简历上面,让人一眼看见的是你的学历。
再来说一般在大企业招聘时研究生拿到的offer会比(在那家公司)本科生高起码2K,起点都不一样。在外资企业或民营企业升职加薪,公司考虑的除了学历会更侧重能力一些,但是在一些体制内企业晋升,学历就尤为重要了。
比较本科生和研究生的收入,发现他们的个人班级有很大的差异。基本上,入职工资的平均差额是2000元。当然,同一所大学的毕业生由于个人能力或工作的不同,他们的工资水平也可能有很大的差异。
善于用人:
这个主要体现在要善于发现别人的优点和长处,实现员工之间大优势的互补,做到团队核心利益的扩大化。楚汉争霸,刘邦之所以能够成功关键的一点还是他知人善用。现在的企业中也是同样的道理,做好人才的位置分布至关重要。有一句话讲的很好:宝物放在不对的位置那就是垃圾。
善于决策:
决策是领导者的主要工作之一,决策一旦失误就会对整个团队乃至公司带来巨大的损失,那么应该如何做好决策呢?首先要做好决策前的调查研究,其次是要注重民主决策,集中大多数人的意见,尽量做到利益的扩大化决策。
善于攻心:
管理的核心在于人本管理,人本管理的核心就是重激励。领导者要调动大家的积极性,就要学会如何去激励下属。我们要在恰当的时机给以员工适当的鼓励,不要总是在一个压抑的工作环境当中。
善于言辞:
说话也是一门艺术,同时它也是反映管理者的一面镜子,首先我们要提高自己说话的艺术,除了要提高基本的语言表达能力之外,还要提高语言的表达艺术。其次还要做到言而有信、言之有理、言之有效。
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