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1、详解结构化面试、试讲、说课和答辩等常见考核方式
2、面试技巧传授，教学指导设计
3、结构化面试六大题型及答题思路分析
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中建教育，隶属于中建英才教育科技（北京）有限公司，成立于2002年6月是由建设行业主管单位、建筑行业协会、全国建筑类院校及其科研单位等行业内专家组建而成，主要承担建筑行业中的人才培训，管理咨询以及人才推荐，建筑、勘察、规划设计，建设行业企业资质升级等服务工作，尤其在执业资格考试教育培训方面，目前处于国内同行业领先地位。
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2014年5月28日在上海股权交易所成功上市，股票代码200680。20年专业证书，现有10354家企业成功聘证。
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中建人才一律施行"只不挂章"原则，避免承担不必要的风险；证书有专门的人员负责保管。
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个人和企业聘证均采用见"证"付钱机制，最大程度客户利益，避免拖延和欺诈行为。
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专业人员负责跟进和办理，熟知业务流程和政策法规，流程精细，简化办理周期，短时间内让客户尽快受益。
对于教资面试考试来说，有一部分考生没有经历过教资面试，因此多数不知如何开始？如何有一个新颖的导入课题的方式？如何积极地与“学生”进行互动？因此对于考生而言需要提前准备相对应课程的万能逐字稿，还有在试讲过程中用到的万能语句。
这些准备的内容，可以让考生对于试讲有一个准备的方向，逐字稿的背诵可以让考生知道如何进行切入课题，如何举例子与学生进行互动，万能语句的合理运用，能在面试试讲中为考生增加分值。因此，提前进行背诵，在面试之前进行反复的练习，这样让考生在面试的过程中发挥的游刃有余。
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