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广州中级统计师好考还是经济师好考

发布时间:2020-08-17 14:50:49 来源:诺达筑工

经济师考试报考指南之证书有效期

经济师考试证书有效期说明:

经济专业技术资格考试合格者,由各省、自治区、直辖市人事(职改)部门颁发人事部统一印制并用印的《经济专业技术资格证书》,该证书在全国范围内有效。经济专业中、初级资格实行注册登记制度。资格有效期一般为5年,有效期满,持证者要按规定主动到发证机构办理注册登记。

成绩有效期

参加中级经济师考试的人员须在1个考试年度内全部科目的考试。经济师考试科目不具备连续性。经济专业技术资格考试合格者,授予人事部统一印制的《专业技术资格证书》,全国范围内有效。

资格证书有效期

取得经济专业技术资格证书的申请人,应自证书签发之日起1年内提出初始注册申请。逾期未申请者,须符合继续教育要求后方可申请初始注册。

注册有效期

经济专业中、初级资格实行注册登记制度。资格有效期一般为五年。有效期满,持证者要按规定主动到发证机构办理注册登记。

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报考指导 / 考试培训 / 政策解析

中级经济师培训班

  • 全程班套餐

    990元/全科

    套餐期限:当年有效

    课程目标:备考指导班+教材精讲班+强化班+真题速攻+模考特训(2套)

  • 精品 VIP 套餐

    2190元/全科

    套餐期限:签订协议,考试不过,第二年免费重读

    课程目标:备考指导班+教材精讲班+母题直播+强化班+真题速攻+模考特训(4套)+内部精华资料

  • 私教套餐

    3590元/全科

    签订协议,考试不过,第二年免费重读

    课程目标:备考指导班+教材精讲班+母题直播+强化班+真题速攻+刷题早课+专项提分+模考特训(5套)+考题预测+内部精华资料

2020年中级经济师报考专业分析


人力资源管理专业:

学科特点:考试内容基本都是与人相关的,和我们的工作、生活联系紧密,实用性比较强。

考试特点:少有计算题,且简单。考点比较多,需要记忆的知识点相对也比较多。

科目内容:组织激励、领导行为、战略人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发等。

适合人群:从事人力资源相关工作或有意愿从事人力资源相关工作的人。


中级经济师简介

  • 孙老师

    孙老师

    企业管理硕士,高级讲师,中级经济师,北京某高校工商企业管理教研室教师。孙老师多年从事工商管理专业课程的辅导,熟悉其考试命题特点,对课程重点...

  • 刘老师

    刘老师

    中级经济师、会计师、注册会计师,环球网校实力派辅导专家,目前国内经济师辅导的领军人物。从事经济方面的教学近17年。讲课充满激情,感染力强,善...

  • 槐老师

    槐老师

    经济师考试、银行、农信社、银保监会招考资深培训师!从事经济金融行业培训10多年,有丰富的教学经验和备考经验,学员遍布大江南北。讲课风格自成一...

  • 付老师

    付老师

    北京航空航天大学管理学硕士,高级人力资源管理师,北京邮电大学、北京理工大学等多所高校特聘讲师。曾为国家电网、中国华电集团、大唐集团等500强...

中级经济师培训班课程

班次 课时 班次内容 价格 本班次开设专业
真题解析班 2010-2016真题解析 针对历年真题进行详细分析、总结 不单卖 目前环球开设所有专业都含高频真题班
应试技巧班(考前半个月) 2课明 考前,传授猜题技巧 不单卖 仅限基础更新
考题预测班 (考前半个月) 3小时 老师对历年考情分析以及对考试走向的把握,考前缩小复习范围,以押考点为主 不单卖 仅限网校1V1套餐开设
内部精华资料(考前10天) 25页左右word精编考点 考前冲刺,为学员浓缩考点,结合考题预测班,考前冲刺必备 不单卖 所有专业都含 内部业华资料
1V1直播教室(5-10 月) 12次/科
2小时/次课
环球教研团队,7月开始,每月2次直播课,带领学员重点复习教材重难点。并进行直播测评及网络面对面直播答疑 不单卖 仅限网校1V1套餐开设

2020年中级经济师一证两用


政策原文:第十二条 初级、中级经济专业技术资格考试合格者,颁发人力资源社会部统一印制的经济专业技术资格证书,在全国范围内有效。人力资源管理和知识产权专业分别颁发相应级别的人力资源管理师证书和知识产权师证书。

政策解读:人力资源管理和知识产权专业合格考生将颁发人力资源管理师证书和知识产权师证书,共计2个证书。

其他专业考试合格者,仍发经济师资格证书。证书的变化体现人力资源管理专业及知识产权专业的重要性。


中级经济师《人力资源》考情分析及考试特点

第一章:组织激励:

本章是选择题出题的重点章节,常考各个知识点的联系和区别

第二章:领导行为:

涉及到容易混淆的领导理论及相关概念

第三章:组织设计与组织文化:

常出选择题,注意知识的准确记忆

第四章:战略性人力资源管理:

也会有案例题出现,要强化记忆

第五章:人力资源规划:

本章重点是人力资源规划概述、人力资源预测与平衡

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