热门免联考国际MBA院校
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许多人在思考问题时，总是喜欢站在自己的角度思考，而不是辩证地思考问题，这有利于更好的自我安慰。对于求职也一样，许多人高估了自己的能力，认为自己多牛多牛，但市场是不买单的，最后，只能让自己不断失望，最后酿造了真正的中年危机。只有不断的学习、让自己的思维不老，这样，才能避免中年危机发生在自己身上。
香港公开大学(OUHK)，简称"港公大"，前身为香港公开进修学院，是位于香港九龙何文田的法定大学，大学由香港政府创办，本部由四所学院组成，分别为人文社会科学院、李兆基商业管理学院、科技学院和教育及语文学院。香港公开大学在国际上享有崇高的声誉，是香港三所英联邦高等教育联盟的成员之一(另外两所是香港大学和香港中文大学)。大学所颁授学士副学位、学士学位、硕士学位和博士学位的学术资格获香港特区政府认可。
香港公开大学是由香港政府创办的自资大学，于成立之初，乃是一所以遥距教学为本的大专院校，现可说是两所大学合而为一，以多元模式办学。现时有逾9500多名学生正在香港公开大学修读全日制学位课程，约占全港大学本科生人数六分之一。
本课程强调实例教学和理论联系实际，侧重对知识的理解和运用。
本课程侧重探讨香港和内地高级管理人员经常面对的有关亚太地区工商管理的问题。
本课程学制两年，每月集中授课两天，一般会安排在周六、周日，不会影响正常工作。
1.学历背景诉求
目前随着社会节奏越来越快，90后已经成为职场舞台的主体，大家的学历越来越高。尤其是金融行业，随便拉一个出来不是硕士就是博士。而尚在职场奔波的70后和80后，陆续的开始被新生的群体替代。所以必须尽快提升学历，让自己拥有更多的核心竞争力。
2.迷茫中寻求机会
科技日新月异，改变着每个行业，未来行业的发展动向和趋势谁能预测，所以很多的职场人迷茫，在这种状态下，滋生出的就是恐慌，何去何从？所以选择通过去读书，就读MBA，去给自己创造一个机会，创造一切机会去创造可能。
3.管理知识层面
很多的同学经过两年工作之后，都开始思考自己是不是要晋级管理岗。而很多的同学要么是业务出生，要么是技术出生，转向管理岗谈何容易？没有管理学历，也没有管理背景，所以不少的同学过来就是弥补自己的管理知识，真正的去提升一下自己，提高综合管理素养。
4.资源的整合
在MBA这个平台，不仅有学校里面学术理论和实践均出色的导师队伍，也有来自各个行业的职场精英，所以这个平台可以说对于不管刚毕业的职场初级小兵，还是职场的老兵，还是创业的精英，MBA这个平台都会助力你快速成长。
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60学分：
（1）高等院校经济或管理类本科毕业；
（2）高等院校非经济管理类本科毕业，具有三年以上管理/督导工作经历；
（3）高等院校大专学历，具有十年过以上的管理/督导工作经历。
70学分：
以上（2、3条件）均不符合，需在60学分课程基础上加修课程B813CL（工商管理）。
40学分：
申请报读40学分人士除需具备报读60学分的条件外，并具内地高等院校经济/管理类硕士或经审核认可研究生课程毕业。
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女性在某些行业可能会缩小性别差距，但商业领域并不是其中之一。
虽然获得MBA通常被视为获得高薪和事业成功的可靠途径，但最近的统计数据显示，这种高学历的女性在薪酬方面落后于男性。与十年前相比，MBA的性别工资差距实际上是扩大了。
女性工商管理硕士挣得更少
据英国《金融时报》一月披露的数据显示，拥有MBA的女性挣得的薪资低于男性，并且收入水平表明男女之间的差距越来越大。平均MBA男性每挣得1美元，MBA女性挣得80美分。
不断扩大的MBA性别工资差距
各个行业都充斥着高潜力的女性经理，铿锵玫瑰攻城略地，为什么收入差距还会不断拉大?
最令人惊讶的发现是不平等的工资从第一份工作开始。
公司最能控制薪资的第一份工作，似乎是一个特别令人不安的地方。在这个阶段的女性和男性候选人都是新毕业的MBA，具有相似的背景和职业选择。但是，女性和男性的薪资仍然会有差距，虽然不是很大。
当她们申请下一份工作时会被问到：“你上一份工作赚了多少钱?”，工资差距进一步扩大。
研究表明，我们倾向于喜欢像我们这样的人。男人会感觉到与男人的联系，并且因为男人主导着领导领域，典型的他们的领导品质将会下降。
在加上经历人生必经阶段，家庭和孩子。MBA毕业十年后，MBA女性和男性的收入差距就形成了一个巨大的鸿沟。
有时候我们会想，女性比男性挣得少，是不是女性要求加薪的次数比男性少?
询问并不意味着获得——至少对女性而言
女性比男性挣得少是一个具体的事实。一种常见的解释是女性不太可能谈判他们的薪水。但是，据HBR数据表明，MBA女性要求加薪的次数并不比男性少，只是通常很少“得到”。
女人和男人一样“问”。她们只是不“得到”。
在背景因素不变的情况下，女性要求加薪的次数和男性一样多，但男性更容易获得成功。女性要求获得15%的加薪，而男性则获得20%的工资增长。虽然这听起来像是一个适度的差异，但在一生的长度中，它确实加剧了差距。
女性在谈判中表现得不太自信，因为害怕颠覆与老板或同事的关系。经过多年的谈判行为女性的期望值和心理已经悄悄发生改变。
在明确告知工资谈判是允许的情况下，男性和女性之间不存在差异。然而，当“工资决定规则”含糊不清时，男性倾向于协商更高的工资。当没有明确的工资是可协商时，女性比男性更有可能表示愿意以较低的薪资工作。这一点在大公司和小公司都成立。
有时候，因为孩子和家庭的原因，女性往往比男性顾虑更多。
其他决定因素
女性MBA毕业生的职业选择可能也是性别工资差距的一个因素。
例如，在追求有利可图的金融领域职业女性人数一直不高，并有逐年递减的趋势。然而，金融经济起起伏伏，对男性从业人数并没有很大的影响，即便是在行业不景气的时期，下降幅度并没有那么陡峭。
此外，女性倾向于更多的营销类，即使这一领域的业务工作也不受女性青睐。
但是，在一些咨询行业，女性MBA比男性挣得多。
工资差距也有其他原因：如女性MBA学生平均年龄往往比男性年轻，进而经验较少，这也可能会影响到她们所能掌握的薪水。
即便有如此，性别工资差距在MBA毕业生一生的职业生涯中不断增长是客观事实!
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