师资优势
师资力量雄厚,拥有一支 “技能型、知识型、实战型”相结的以高级设计师、高级技师为骨干的专业教师队伍,授课老师均具有丰富的行业实践经验和教育教学经验,教学质量始终如一,为网络营销培训班学生毕业后顺利走上工作岗位提供了强大的师资力量。
教师招聘流程:网络营销培训班招聘的要求必须有多年的工作经验与教育经验;初试通过率30. %,复试通过率25%,最终通过率10%。通过筛选的师资还需经过7天的系统培训,不达标者坚决不用。经过内部培训后的老师,还要有15天的严格考核期。通过对新老师的评估、考察、反复锤炼,最终通过才能正式上课。但这仅仅是开始,师训部每月还要对所有在职教师进行月考,举办明星教师选拔等活动,筛选出真正的名师。
微博推广
微博是目前很火的工具,充分利用好这个工具,博客 论坛 分类信息 供求网那发布信息这是最直接,也是最有效果的推广。参加完上海非凡学院网络营销培训班后可以利用一些群发工具邮件群发,短信群发等有预算的话可以做百度竞价。
看是怎么学吧,有的去学校学习肯定是贵的,几千上万不等,有的是去公司上班,边工作边学习,实际接触比较多,基本就是花时间而已,没有什么费用可言。.....
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社群裂变是社群扩张必不可少的环节,也是引流粉丝的低成本方法。设计社群裂变规则,需要从流程的各个环节进行考虑,这些环节括裂变驱动力、裂变临界点、裂变的规则和裂变的留存。可以说这些环节包括了裂变的起始、进行、引爆和后期维护。
一、裂变驱动力
社群的裂变所说的驱动力,是指能够使社群成员高度认同的价值。很多人觉得给钱、给优惠、给奖品就可以,事实上驱动力不完全是折扣优惠、会员资格。社群存在的根本是价值不仅仅是金钱,“人脉、资源、见识、能力”这些“软性”价值也不可或缺。你要裂变首先要做到先有成员的高度价值认同,因为只有用户认可了这个组织,才会发自内心的参与到你的社群裂变中去。举个最明显的例子,很多企业在做宣传的时候,都强制员工转发朋友圈,这就是没考虑到价值驱动力的情况,首先你并未考虑到转发的内容能否引起非相关用户转发,其次,你看到的刷屏现象不过是强制执行的假象。
二、裂变临界点
裂变临界点很好理解,就是任何好的裂变策划,都可能因为引爆基数不够,或者渠道打偏了,而影响传播。社群的裂变临界点不仅仅是人数,应该是情感链接程度,社群在运营“人”,这就不是单向的强宣发逻辑,而是有来有回的双向沟通逻辑。做社群不是做客服,要解决更多的事情,还要跟用户交朋友,这使得复杂程度大大增高,因而裂变不能急于求成。因此你要从人数上和基础用户情感上,打好裂变的基础,抓住形成种子势能的用户,再进行裂变。一定是有了用户数量基础,证明模式可行了再进行裂变,有一个引爆势能再裂变,这就是为什么有的活动很一般,但能引发传播效应,有的活动创意十足,但效果不佳;除此之外,创意质量也是必不可少的,创意是任何活动引爆的重要条件,社群裂变也是如此,一个没有吸引力的裂变策划是很难引起传播的。
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