年轻且能干之人和转行者相比在经验方面都是占弱势的，因为他们并没有太多相关的经历可以在职场上对其有所帮助，他们所缺的是相关的人脉，而MBA在这方面倒是能给予一定的支持;想再进一步之人明显经验丰富，执行能力毋庸置疑，但更系统化的知识储备和管理能力显然是缺乏的，这也需要攻读MBA来弥补。确定职业道路之人可能有着不同行业的经验和人脉，他们缺乏的是与想要从事的工作相关的知识和人脉，MBA倒是个不错的选择。
法国诺曼底管理学院建于1871年，是法国历史为悠久的高等管理学院之一。学校被欧洲管理基金会EFMD和美国国际管理教育联合会AACSB认可、欧洲EQUIS, EPAS及BSIS认证，也是CGE法国大学校协会的成员，是欧洲专业的商业和管理学校之一。
英国《金融时报》2016年全球顶级商学院排名位居63名
法国《费加罗报》2016年CGE大学精英项目排名中，位居全法第15名
供应链和物流、港口风险管理专业位居全法第1
大型事物会展专业位居全法第1
跨文化营销和谈判专业位居全法第2
分别位于法国卡昂、勒阿弗尔、巴黎、爱尔兰都柏林和英国牛津
学校依据地理优势建设了多个优质专业
PER（港口学教育研究所）,InsIDE(发展与创业研究所），IDL（数字教学研究所），OMP(行业与教育观察研究所）
4000名在校学生与就读在职课程的职业人士
79位专业全职教授，860名外聘教授及讲师
200多所合作大学，遍布全球65个国家
5000多家国内外企业参与学校组织活动
诺曼底管理学院1982年毕业生，微软集团副 ，诺曼底管理学院校友会总会长。
诺曼底管理学院2003年毕业生，世界500强法国核能企业阿法耶（Areva Med）首席执行官。
诺曼底管理学院1991年毕业生，法国较大的传媒出版集团PriamaPress 。
诺曼底管理学院2004年毕业生，法国流行乐坛天王，2012年法国畅销唱片获得者。
诺曼底管理学院是法国高等商学院系统（Grandes Ecoles）的成员，高等商学院也称“精英商学院”，是法国高等教育体制中的精英教育。
诺曼底管理学院取得了美国AACSB、欧洲EQUIS和EPAS及BSIS认证, 全球仅有不到5%的商学院获得此四项认证。
免全国联考，入学无雅思托福要求。更看重学员对于工作的思考，实践经验，及对未来的长远规划。经过学校面试即可尽快办理入学手续，节省时间，两年可获得工商管理硕士学位。
本工商管理硕士项目汇集一大批中法知名的，长期致力于经济、金融和企业管理等领域研究的专家学者教授，中国教授采用汉语授课，外籍教授采用英文授课（配中文翻译）。
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职业发展模块 |
组织策略模块 |
组织管理模块 |
市场营销模块 |
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· 运营管理 · 跨文化管理 · 企业家精神 |
· 项目管理 · 策略诊断及合作 · 创新管理 |
· 组织管理 · 信息系统管理 · 人力资源管理 |
· 顾客行为学 · 营销战略及运营 · 电子商务 |
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经济环境模块 |
财务模块 |
外语模块 |
论文模块 |
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· 经济学 · 商法及劳动法 |
· 财务管理 · 成本分析及控制 |
· 商务英语1 · 商务英语2 |
· 研究方法 · 论文 |
小班授课
专业中/外教
学校排名
移动课堂
毕业要求简单
一边学习一边实战
1、提高自身竞争力
随着社会的不断发展，竞争压力也是非常大的，很多人员都想读在职mba来提升自己，考生学习过程中可以提升自己的能力、积累工作经验，毕业后获得硕士学位证书和学历证书，从而提高职场的竞争力。
2、花少量钱，学习权威的知识
读在职mba和普研的费用差不多，考生在边学习的同时还能继续工作，因此在经济方面的压力会比较小，因此读在职mba非常实惠，并且考生还能学到专业、权威的知识，接触到业内新的发展动态。
3、充实业余时间
在职mba都是经过业余时间参加课程学习的，考生可以充实自己的业余时间，其上课方式有周末班、集中班和网络班。
4、积累职场人脉
职场人脉是非常重要的，考生读在职mba可以结识很多企业精英，为以后的发展提供机遇，因此读mba是非常有用的。
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MBA面试要将自己的亮点展现出来？要考进一所商学院获得攻读MBA的资格，光有优秀的联考成绩是不够的，还要有好的面试表现。现在，各MBA培养院校都越来越看重面试，这从去年中山大学管理学院在复试中“清零”联考成绩就可窥见一斑。一些老牌MBA院校也都表示，要通过面试挑选具有管理潜质和培养前途的考生。
MBA个人面试不会超过半小时，短则10分钟左右，集体面试一般也不会超过1小时，短则30分钟左右。各院校面试方式是不一样的，需要考生有针对性的了解。
考生事先可以做两方面的准备：第一是自我介绍，可以有文字稿准备、口头陈述准备两种方式，不论哪种形式都需要深思熟虑、出口成章。关键是将自己的亮点展现出来，千万别说成流水账。通过亮点的展现给考官以良好的第一印象。
第二部分面试内容一般是考官随机提问。考官可能会针对考生自我陈述中所反映出的信息，对感兴趣或不清楚的地方做追加提问，也可能会结合考生的工作实际提出一些现实中遇到的管理问题，这类问题没有标准答案，考生只要随机应变、自然回答、自圆其说就可以了。如果考官对于你工作中的亮点感兴趣，提出一些探讨性问题，你可以积极发挥，这对于通过面试很有帮助。但要注意不能得意忘形并流露出骄傲之态。
专家提醒
面试不必过于紧张，只要自信和灵活，表现出真实的自己就可以。有的考生在面对考官时，说话声音发抖，甚至身体缩成一团，这种不自信的表现对面试非常不利。有的考生喜欢在考前背一些固定答案，特别是英语面试中，有的是下午面试，却说‘Good morning！’，一看就是背出来的。现在的面试都是旁敲侧击，所以考生很难编故事，最好是述说真实的自己、真实的情况，但也需要灵活应变。
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