“重策略,重实践,重情商,重团队,重品格,重久远”的人际关系网络的构建。MBA项目和商学院是一个卓越的人际关系网络,给校友们带来无限的可能性,不仅仅在校期间,更在于走出校园之后,会逐渐的显现出它的巨大能量,当然,用心来管理和经营至关重要。MBA项目是职场马拉松当中再次起飞的契合点,给同学们提供开阔的眼界,高视野半径的格局,多维度的思维巨变,坚实的底蕴,和充足持续的动力。
英国奇切斯特大学(University of Chichester) 建立于1839年,坐落在英格兰南部海岸城市-奇切斯特市内的西萨塞克斯,市中心的教区大教堂已有三百年历史。该校是英国年轻的公立学校之一,在国际持续专业发展领域积累32年的经验,学校综合排名位于英国前50名。
学校历史悠久,环境幽雅,设施齐全
城市地处海滨,不仅有著名的罗马式古建筑,历史悠久、景色秀丽、气候宜人
大学鼓励教师参与科研和学术项目
奇切斯特大学是英国具有发展潜力的新兴大学
学校提供非常广泛的课程
免联考、无考试、学制短
周末上课、课程循环模式
国际化课程老师授课,同声翻译
提升管理能力、提升职位、拓展优质人脉
第1阶段 |
专业发展和沟通技巧(Professional Development and Communication Skills) 战略管理(Strategic Management) 战略性人力资源管理(Strategic Human Resource Management) 高级商业研究方法(Advanced Business Research Methods) 财务管理战略(Strategic Financial Management) 变革管理战略(Strategic Change Management) 营销战略(Strategic Marketing) 全球化营销战略(Global Marketing Strategy ) |
第2阶段 |
论文撰写13,000字(论文前需提交开题报告方可做论文) |
读MBA能带来什么?
一、专业管理知识
MBA是一种商业语言,更是一种研究商业本质和逻辑的科学。MBA课程中的财务、营销、HR、企业运营策略等可以帮你了解到整个相关的商业逻辑。包括一些商业案例等实战训练、思维能力训练。
如管理经济学讲述了微观经济的常识,市场营销课涉及定价策略,DMD给我们提供了数据模型分析的方法与工具,公司理财则展示了做为一个公司核心的财务方面的理论。
二 人际关系网络的建设
这是积累人脉的捷径,MBA 的人脉圈可能是中国商业人脉圈里比较有含金量的一支。我们在工作中只能积累本行业的人脉,MBA的同学当中来自各行各业,很多人在某一方面或某些方面都有着非常丰富的成功经验,除了正常的课堂学习之外,大家课余相互之间的交流沟通本身就是一个非常好的学习过程。因为身处在这样一个环境当中,大家很自然的相互交流、借鉴和学习,共同提高。
三 思维模式的改变
MBA教育重要的特点是实用性,不重在灌输知识,而在于你怎样用你学到的知识去指导你的管理工作。
长期以来,我们每个人在工作中都形成了固有的思维模式和观念,而这种观念和思维模式决定了一个人的行为。MBA给我们带来的重要的价值是理性的认识自己,是对我们固有的观察、分析、思考和决策的思维模式的扩充。让自己在思维、视野、语言和交流的能力、判断和决策能力等方面得到很大的提高。经过MBA的学习,从整体上去把握一个知识体系的结构,知道如何去系统的看待问题,然后经过实践和应用,把知识转化为能力,从而达到学以致用,融会贯通。
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MBA提前面试申请材料是招生部门评价考生培养潜质的重要依据,对考生最终成功录取起着直观重要的作用。为了帮助广大考生准确把握高校MBA提前面试申请材料的填写要求和技巧,我们特专门将高校MBA提前面试申请材料中常见的问题作了系统的汇总和解答。
一、推荐人的职位是否考虑
[解答]在申请高校的MBA提前面试项目时,推荐信的作用是作为申请书的补充、为评委提供更多的信息。评委除了看申请书外也会参考推荐人对申请人的评价。如果推荐人实际上对申请人了解不多,评委将不会太重视这个推荐人的意见。当然,在对申请人同样了解的情况下,职位和知名度越高的推荐人的意见将越受重视。
[申请建议]申请者在选择推荐人时,应当主要考虑以下两个方面的标准:(1)推荐人对自己以往工作情况、业绩和能力的了解程度;(2)申请人的职位和知名度情况。在上述两条标准中,申请者应当优先考虑第一条标准,也就是尽量选择对自己了解的上级作为推荐人,而不要片面地选择职位或知名度较高,但对自己的各方面情况缺乏了解的上级领导作为推荐人。
二、是否和推荐人打招呼,多说些美言?
[解答]高校评委非常清楚国内的人际关系环境,会客观判断推荐人意见。如果推荐人是不负责任地对申请者各方面能力都做一致的、尽量高的评价。他的意见很可能并不会起作用。高校评委更愿意看到推荐人对申请者的中肯、客观的评价内容。
[建议]在对推荐信进行评价时,考虑到国内的人际关系环境,对申请者各方面素质的全面肯定往往会给考官留下不好的印象,不利于发挥推荐信的有利作用。因此,推荐信内容应避免全面肯定的评价情况,而应更好地显现出客观的评价观点,既要包含积极的评价,也要适当包含较为消极的评价意见,使高校评委对考生提交的推荐信留下较为可信的印象,进而对整体面试成绩起到较为积极的作用。
三、考生背景好,是不是不需要准备提交很好的提前面试材料?
[解答]如果考生其他方面确实比较好,即便没有推荐信也可能会获得面试机会。但申请书还是要认真准备的。申请材料是评委了解考生情况的唯一信息来源。如果评委从申请材料得不到充足的信息,或者对申请材料的某些信息存在疑惑,又不能像面试时和考生直接沟通。所以考生要在申请材料中清晰地表现出自己的优势和特点。再好的背景如果不能在申请材料中充分、清晰地表现出来也容易导致申请不能成功。另外,太过简单的申请材料也会让评委误认为考生不重视本次申请。
[建议]一份详细完整的MBA提前面试申请材料是最终成功考取高校MBA的基本要求。无论申请人的工作和教育背景如何,均应当对申请材料的撰写给予足够的重视。从以往的情况来看,不乏工作和教育背景非常理想,但因为过于自信,没有认真准备申请材料而最终导致面试失败的案例。
四、人无完人,是不是要“藏拙”?
[解答]有些考生过于担心自己某些方面的小弱点,为了隐藏这些弱点而造假或者故意隐瞒一些信息,导致申请材料中信息表达不完整,不明确。不清晰或者相互矛盾的信息会让评委感到疑惑。虚假的信息会直接导致申请的失败。
高校的评委是参考考生的总体情况做出综合评价,没有对诚信以外的任何方面设置“及格线”。坦诚地展示自己不会让考生处于不利地位,但如果为了隐藏弱点而造假会直接导致申请失败。为了隐藏弱点也可能让考生的申请材料信息看起来不充足、不清晰甚至互相矛盾,会让评委疑惑而影响对考生的评价。
[建议]考生可以结合面试辅导老师的指导,在对自己的“短板”给予客观的描述的同时,通过其他方面的优势来加以弥补。例如,某位申请人的本科毕业院校属于非重点院校,在校成绩也很一般,但可以通过突出自己在本科毕业以后丰富的管理经验和业绩来加以弥补,使高校评委对自己的综合素质有一个较高的评价。高校评委看重的是申请人的管理者潜质和综合素质,某一方面的“短板”通常不会对最终面试结果产生致命的影响,申请人通常无需可以隐瞒自己在某一方面的弱势。
五、关于失败经历,如何描述?
[解答]考生在填写申请材料中的成功经历时会非常坦诚,但对于要求填写的失败经历却往往不敢坦诚展示。其实高校评委会认真阅读考生提供的所有背景信息,据此对考生的能力作出判断。一次大的失败中反而可能看出考生的优点。所以不要因为过于担心而只写一些无关痛痒的失败经历。
[建议]通过对自己的一次失败经历的描述,不一定会给考官留下负面的印象,反而可以通过这次失败经历的描述,突出自己克服苦难、解决危机的能力。因此,在填写这部分申请材料时,申请人一定要慎重选择。通过对失败经历的描述,申请人要让高校评委看到自己在遇到问题时的闪光点,突出自己作为一名管理者在遇到各类问题或挫折时是是如何应对的,充分体现自己的道德品质素质和管理能力。同时,还应尽量选取一个具有代表性的重大人生经历,避免出现工作生活中的琐碎经历。
在对失败经历的描述中,除了对失败经历本身的描述以外,还应留出足够的字数用于描述自己是如何克服困难、应对危机挑战的,以及自己从中获得的感悟和经验。
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