mba是一个思维方式的训练，短期来看，mba提供给你的是一个系统的商业和管理方面知识的补充和梳理，长期来说，mba锻炼的是你独立思维的能力，包括看待问题和解决问题的方法。
格林多大学（Glyndwr University）的历史可以追述到1887年，是北威尔士地区提供大学教育的主要高等院校。该大学前身为NEWI（威尔士东北学院），是第一所当地提供各种不同级别的职业类学术课程的学院。大学以欧文格林多（Owain Glyndwr）的名字而命名，他是威尔士一位具有远见卓识的领袖、学者和建国元勋。
1年
1月、5月、9月
中国教育部留服中心认证，国际国内均认可
免雅思托福
有梦想 待实现
精英教育 老师教学
方法好 提高快
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环境优越 设备齐全
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结合学员自身基础制定个性化学习计划
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海文内部精华资料，助力全程高效备考
24小时答疑机制
快速答疑响应机制，及时梳理考点难点
阶段测评综合提升
专研五阶测评提升系统，锁定目标院校
可以从两方面来理解这个问题：一方面MBA是管理层晋升的学历背景，所以报读在职MBA 的一般为企业的中高管和一些自己创业的老板，那么，MBA 学位证的含金量就不言而喻了。另一方面，MBA 的师资一般都是国内双一流院校的教授级老师授课，所以费用高是可以理解的。
MBA招生就是招收的精英人才，要求比较高，后期毕业后大多数去往咨询、金融、科技等行业，而这些行业的薪资水平本身就很高。
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MBA提面需掌握哪些策略?在MBA报考提前面试的集中时期，各大院校都会推出本校的提前面试，而小组面试是其中很重要的一部分，下面学威免联考MBA小编为大家分析一下组面类型和应对策略。
MBA
就是以小组为单位讨论实际的商业问题。案例分析可以很好地测试面试者的分析能力、推理能力、自信心、商业知识以及沟通能力。
问题解决型：是以小组为单位共同解决一个虚拟的难题。如：北京现在有多少个汽车轮胎?这类题的特点是极具挑战性，需要组员密切配合和高度的精力集中。
技能考察型：往往是在小组参与下考察你的演讲能力、分析能力和逻辑推理能力。如考官要求面试者在有限的时间内就某个陌生的主题准备短时间的演讲和辩论，以考察你在众目睽睽之下的表现。
应对策略：
小组讨论的核心在于对个人能力和团队能力进行综合评价。所以，掌握好个人表现与小组表现的平衡成为表现出色的惟一标准。角色扮演--如何做一个成功的Leader，如果能成为一个小组的Leader，自然能成为面试官眼中的焦点，至少也能让面试官从数位面试者中记住你。
(1)成为Leader并不难，大多数时候，只要你主动，你就很可能成为Leader，如面试前动员组员，首先主动申请做Leader等，但在其他小组成员也铆足劲想要抢这个"宝座"时，你的实力和技巧就显得尤其重要。
(2)在面试之前或开始时，尽快了解组内其他成员，为小组分工和配合打下基础。包括他们的姓名、专业背景以及性格特征，尤其是要抓住每个组员的特点。如果你在等候时已经完成了这项任务，那么现在你已获得了与众不同的优势。他们有哪些特长?他们乐于合作的程度有多大?迅速做出这些判断。即使判断并不完全正确，也会让你获得加分。
(3)要有明确的分析模式和组员分工。不要一门心思钻到问题里而忽视考虑如何组织整个团队的分析过程。小组分析的时间往往十分紧迫，只有通过合理安排才能完成。由你列出这样的提纲，自然表现出你有领导者的气质。
(4)如果组员表现不合作。尽管这对他而言绝对是失分的大项，你也不能以恶制恶。对于考官来说，Leader的能力更多地表现在高人一层的见解，而非咄咄逼人的架式。
(5)内容获取的小技巧。可以拿出一张白纸，建议大家轮流提出意见，由你做下记录。当你掌握了所有人的意见，就可以以更高的姿态出现，或作总结，或作补充，自然能让讨论的流程按你的意图和方式进行。
总之，作为领导者，除了充分了解自己内部成员以外，还得对小组目标和达成目标的过程清楚。当然最重要的是有效地组织组员完成任务。
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