“重策略，重实践，重情商，重团队，重品格，重久远”的人际关系网络的构建。MBA项目和商学院是一个卓越的人际关系网络，给校友们带来无限的可能性，不仅仅在校期间，更在于走出校园之后，会逐渐的显现出它的巨大能量，当然，用心来管理和经营至关重要。MBA项目是职场马拉松当中再次起飞的契合点，给同学们提供开阔的眼界，高视野半径的格局，多维度的思维巨变，坚实的底蕴，和充足持续的动力。
美国索菲亚大学（Sofia University）创办于1975年，前身是超个人心理学研究所，由哈佛大学毕业的罗伯特.弗雷格尔博士(Dr. Robert Frager)创办。在超个人心理学的研究，整体性及临床教育上，在全球处于领军地位。
美国索菲亚大学在1998年已获得中国认证，中华人民共和国教育部教育涉外监管信息网可查询。
WASC也称美国西部院校联盟，其认证成员包括斯坦福和加州伯克利分校这类的美国院校。
美国心理协会（APA）全美在线心理学博士学位排名前20（2017-2018年度）。
全球通行MBA学位，与在校生
学位相同，美国索菲亚网站可查
两周一次线下活动，学员企业
涵盖90%，企业高管高达61.1%
不出国门
移动课堂获得国际视野
增进专业知识，提升企业管理、
金融、财务、法律等多项能力
首创MBA线上学习线下活动双
结合的模式，工作学习两不误
国内清华五道口老师和
国外学校师资双重体验
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第1学期 |
第2学期 |
第3学期 |
第4学期 |
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· 公司金融 · 经济学（国际、宏观、微观） |
· 数据模型与决策 · 营销管理 |
· 管理思维与沟通 · 战略管理 |
· Positive Psychology · 金融市场学 |
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第5学期 |
第6学期 |
第7学期 |
第8学期 |
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· Organizational Psychology · 投资学 |
· Personality and Motivation · 商法 |
· Behavioral Strategy · Capstone Formulation |
· Managerial Accounting · Capstone Project |
注：课程安排以学校公布为准
每个学习阶段的思维方法都具有明显的差异。在攻读MBA的过程中，我们不仅能够掌握科学研究和技术工作的能力，还能锻炼出真正独立的社会人格。在自由主动的学习方式下，我们在发现问题、沟通讨论、提出方法、解决问题等方面的能力将得到质的飞跃。
咨询了解
在MBA的同学圈中，很多人在某一方面或某些方面都有着非常丰富的成功经验，除了正常的课堂学习之外，大家课余相互之间的交流沟通本身就是一个非常好的学习过程。因为身处在这样一个环境当中，大家很自然的会取长补短，总体水平就会一起水涨船高。
咨询了解报考MBA能够提升哪些能力
1、扩大知识范围，涉及金融、财政、营销、管理等领域;
2、提高专业知识加强自己心，是自己跨越到另一个起点;
3、进修磨练自己遇到问题的解决经验，提升分析问题的能力;
4、无论哪个项目或哪家公司团队精神都是非常重要的，集体作战所产生的效益远远大于个人，因此在MBA的学习过程中你会深的体会;
5、提高沟通能力。一位成功的管理者沟通技巧以及能力是一定要具备的，对案例的介绍、分析、演讲以及报告都需要良好的表达与沟通;
6、MBA校友网络可以说是一个潜在、无形的金矿，经过这里学员们可以获得属于自己的行业人脉;
7、攻读MBA不仅能够与良师益友一同探讨，同时也会亲身经历企业家与商场精英的现场讲座;
8、MBA资格证书，学员过了考试之后会获得在职研究生双证，从此也将意味着通向高起点的职业生涯开始了。
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大家都知道MBA联考太难，录取率不高，学校门槛高不好进学费又贵！工作忙，哪有时间去准备全国联考！入学后，经常上课写论文，工作多年，已经身处管理层的你，无法.....
一、在学校备考 选择在学校备考的基本上是高校应届在读的考研人，备考条件算是各种考研人当中最好的，也推荐给各位能争取在学校复习的考研人。 .....
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网上报名 想要报考在职mba的人员，需要在10月份登录中国研究生招生信息网填写报名信息，考生在填写时要认真仔细，提.....
MBA提面申请材料要注意这几点？想要进入高校就读MBA，提前面试一定要事先掌握，要知道MBA提前面试是进入高校就读的一大重要途径，对于申请材料也是招生部门评价考生培养潜质的重要依据，所以为了帮助广大考生准确把握高校MBA提前面试申请材料的填写要求和技巧，学威国际商学院小编将高校MBA提前面试申请材料中常见的问题作了系统的汇总和解答。
一、推荐人的职位是否考虑
[解答]在申请高校的MBA提前面试项目时，推荐信的作用是作为申请书的补充、为评委提供更多的信息。评委除了看申请书外也会参考推荐人对申请人的评价。如果推荐人实际上对申请人了解不多，评委将不会太重视这个推荐人的意见。当然，在对申请人同样了解的情况下，职位和知名度越高的推荐人的意见将越受重视。
[申请建议]申请者在选择推荐人时，应当主要考虑以下两个方面的标准：(1)推荐人对自己以往工作情况、业绩和能力的了解程度;(2)申请人的职位和知名度情况。在上述两条标准中，申请者应当优先考虑第一条标准，也就是尽量选择对自己了解的上级作为推荐人，而不要片面地选择职位或知名度较高，但对自己的各方面情况缺乏了解的上级领导作为推荐人。
二、是否和推荐人打招呼，多说些美言?
[解答]高校评委非常清楚国内的人际关系环境，会客观判断推荐人意见。如果推荐人是不负责任地对申请者各方面能力都做一致的、尽量高的评价。他的意见很可能并不会起作用。高校评委更愿意看到推荐人对申请者的中肯、客观的评价内容。
[建议]在对推荐信进行评价时，考虑到国内的人际关系环境，对申请者各方面素质的全面肯定往往会给考官留下不好的印象，不利于发挥推荐信的有利作用。因此，推荐信内容应避免全面肯定的评价情况，而应更好地显现出客观的评价观点，既要包含积极的评价，也要适当包含较为消极的评价意见，使高校评委对考生提交的推荐信留下较为可信的印象，进而对整体面试成绩起到较为积极的作用。
三、考生背景好，是不是不需要准备提交很好的提前面试材料?
[解答]如果考生其他方面确实比较好，即便没有推荐信也可能会获得面试机会。但申请书还是要认真准备的。申请材料是评委了解考生情况的唯一信息来源。如果评委从申请材料得不到充足的信息，或者对申请材料的某些信息存在疑惑，又不能像面试时和考生直接沟通。所以考生要在申请材料中清晰地表现出自己的优势和特点。再好的背景如果不能在申请材料中充分、清晰地表现出来也容易导致申请不能成功。另外，太过简单的申请材料也会让评委误认为考生不重视本次申请。
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