人们常说时间就是金钱，其实这个说法还是很形象的，现在很多人都不懂得合理的安排自己的时间，无论是在工作中还 是学习中都是一个不好的习惯，很多职场新人都选择读在职MBA来提升自我，其实这是一个自我规划或者说是一个合理的时间安排罢了。很多人在职 场中工作多年，后来才发现自己的能力不足，缺乏不断学习的精神和不断探索的意识。其实这也是一种不会安排自己时间的一种表现吧。
美国西东大学（Seton Hall University）成立于1856年，位于美国新泽西州南橘镇，距离纽约市中心曼哈顿12英里，是全美规模较大且历史悠久的综合性大学。
在中国1978年改革开放之初，一所与中国建立合作的美国高校。当时中国国家领导人访美参观该学校时，将中文校名译为“西东大学”，即连接中西文化交流、教育合作之大学，并延续至今。
美国西东大学斯德尔曼商学院执行院长、美国会计协会的会员。
研究领域：财务报告与会计管理、投资管理、管理会计、会计及全球法律体系
美国西东大学斯德尔曼商学院管理学教授，柏鲁克学院工商管理硕士、纽约市立大学商学博士。
研究领域：管理战略、管理政策、管理知识
纽约大学博士，美国西东大学斯德尔曼商学院管理学教授、副院长
研究领域：公司政策和战略、国际贸易和转型经济发展、商务管理、企业创新、投资管理和资本运作
上海交通大学教授，博士生导师，现代企业管理研究中心主任，上海市行为科学学会副秘书长
研究领域： 战略管理 技术与创新 公司治理结构
MBA是培养能够胜任工商企业和经济管理部门高层管理工作需要的务实型、复合型和应用型高层次管理人才，特别强调在掌握现代管理理论和方法的基础上，经过商业案例分析、实战观摩、分析与决策技能训练等培养学生的实际操作技能，使学生接受知识与技能、个性与心理、目标与愿望等方面的挑战，更具有职业竞争的实力，而其他研究生则侧重于理论学习、学术研究。
工商管理学是研究盈利性组织经营活动规律以及企业管理的理论、方法与技术的科学。
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►联考只考读、写、译 大家知道试题题型的分布情况，我们需要你通过现象去看本质。英语试卷考四道大题：完型、阅读、翻译和写作。但实际上这套英语试卷.....
武汉太奇MBA套餐班是优秀辅导班和示范考试集训班的结合。该课程最大的特点是可以帮助学生在短时间内充分拓展学习，巩固学习基础，有效提高他们的综合考试能力。这门课的.....
澳门大学（葡萄牙语：UniversidadedeMacau，英语：UniversityofMacau），简称“澳大”，缩写UM。澳.....
个人面试。个人面试主要分为自我介绍和考官提问两个环节，时间一般在10-30分钟不等。提问环节主要是考察管理能力、时事政治以及根据申请材料提问，其中申请材料主导.....
MBA是当前最热门的专业之一，每年不仅吸引了大量本科毕业生的眼球，也得到很多商场精英的青睐。MBA是工商管理类硕士研究生学位，主要是培养能够胜任工商企业和经济管理部门高层管理工作需要的务实型、复合型和应用型高层次管理人才。大多数MBA毕业生都能得到理想的工作，这也是尽管MBA入学难、学费高，依然成为人们眼中的香饽饽。不过若想拿到MBA学位证，毕业论文这一关必须要过的。今天我们主要分析MBA论文选题方向。
1、论企业核心竞争力
核心竞争力的理论渊源;核心竞争力的基本内涵及理论体系;该理论的基本命题研究，如积累性学识、路径依赖、边际搜寻、能力演进和起源，等等;创新与核心竞争力;企业专业化、多元化和战略联盟发展与核心竞争力;企业战略理论的新发展--核心竞争力的管理;我国企业核心竞争力现状、问题分析以及如何提升企业核心竞争力;核心竞争力的比较方法研究。
2、现代管理理论热点问题研究
(1)学习型组织问题研究：学习型组织的类型;学习型组织的特点和功能;学习型组织的结构和管理;学习型组织的设计原则;如何培育和建立学习型组织。
(2)企业团队管理：群体的特点与结构;群体规范与劳动效率;团队与群体的关系;如何塑造高效的团队;团队成员间的合作与协调;团队的领导者与团队的管理。
(3)企业家与职业经理人问题研究：企业家人力资本的作用;企业家特征及企业家阶层的形成;企业家特点及企业家生存环境研究;企业家成长模式;中国企业家特点及相关问题研究。
(4)项目管理：项目管理的基本程序、内容及研究方法;项目管理中涉及的人际关系、沟通技巧等主观经验问题研究;项目管理风险分析;如何提升项目管理者的能力和技巧。
(5)企业联盟问题研究：联盟的类型及形式;联盟的作用及特点;战略联盟与学习型联盟组织的特征;联盟战略模式的理论分析;中国人世以后，联盟企业的发展模式。
3、消费者行为研究
消费者心理分析;消费者购买行为模型;流行时尚研究;针对消费心理的各种营销模式;影响消费心理的社会因素(文化、习俗、生活方式等);未来消费心理变化趋势分析及企业营销模式。
4、现代商务谈判
谈判基本问题研究;谈判的理论分析;谈判的基本原则与规则;谈判中的心理分析;商务谈判的策略技巧研究。
5、激励理论的研究
激励理论的产生与发展;激励机制;有代表性的激励理论分析与评价;激励理论的应用(如何提高激励的有效性)。
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