一级建造师网校那个好

诺达筑工教育有着特点，优秀教师讲课、实战演练性强、技能培训、教学质量有保证，以专业化的学习培训技术和方式、优良的学习培训环境和管理体系为，踏踏实实，锲而不舍，选用面授和网授的方式讲课，协助学生系统整理一级建造师考试点，巩固提升，目地只求学生们能够顺利一建考试。题海战术训练，很多个阶段，循序渐进，历年真题有效提高应试能力，并根据历年真题剖析考试点命题方式，并将考试点研编成题，强化推进，彻底解决学生重难点把握不准等难题。

考取一级建造师资格证书后有哪些诱人的岗位：

（1）在大型国企施工企业担任项目经理、技术负责人和施工经理等；

（2）在房地产企业担任项目经理等；

（3）是应聘大型企业管理层的敲门砖。

一级建造师只是一种能力上的认可，关于具体的工资划分还是要根据个人职位来讲的。大体可以分为项目经理、项目工程师、市政、房建、建筑设计等等。首先是熟知的项目经理一职，不是说没有一级建造师证书就不能担任项目经理，只是公司会首先考虑有一级建造师证书的人员，工资待遇在12000元左右。

其次是项目工程师，更多的就要参与到建筑施工当中，工资待遇在15000元左右;还有市政一级建造师，工作轻松福利好，工资在12000到20000之间都有。

当然，最好的待遇是技术研发工程师，不仅需要一级建造师证书，更要有在施工工地上工作多年的经验，对建筑施工有一定的了解，并且能够推陈出新，创造更快更好的工程质量，而工资待遇则达到了将近30000元。

1、未能及时做好复习信息的反馈汇总

复习中的错题、疑问、焦点、疏漏、遗缺等反馈错源信息都是很宝贵的增分来源。针对错源信息进行自我补救式强化复习，可以把时间、精力用在刀刃上，防止做过多的无用功。

2、不善于制订科学的小计划

时间安排不当，缺乏小计划，自我复习东一榔头西一锤，漫天撒网，没有阶段性复习目标。或者自我支配时间安排过紧，缺乏弹性、机动性，是小计划失败的通因。紧跟着老师走是“大锅烩”，自己的小计划是“小勺喂”、“大锅烩”要吃饱，“小灶菜”要喂好。制订一份留有时间弹性的小计划是每一位考生应切实考虑的。

3、忽略基础，过于浮躁

片面强调复习效率和短期内追求总分大幅提高易使考生心浮气躁，追求短线行为，一会儿翻这本参考书，一会儿看看那本习题集，一晚做几十道题还嫌少…其实都是青蛙点水，流于表面。复习是一个潜移默化、厚积薄发的过程，成绩的提高和能力的形成不是一跳而成的。衡量复习效果的高低也不是以看书多少做题多少为标准。伤其十指不如断其一指，只要掌握“真谛”，精做一题胜过泛做十题，精透一页知识胜过粗翻一本书。