佛山新员工培训目的

不少人工作初期满怀豪情，雄心壮志。但工作一段之后，感觉职场并非自己想象的那样，遭遇失败挫折、竞争激烈、压力骤增，于是热情衰减、迷茫困惑、不知所措，出现了所谓的“职场之痒”。他们既对现有工作缺乏情趣，欲跳槽而又无其它更好出路，怎么办？这是众多职场人士普遍面临的一大难题。如何让职场新人转变心态，塑造职业化的理念，提升职业化的精神，是众多企业普遍面临的一大难题。

1、了解企业新员工角色要求及工作内容，确立职业化标准；

2、掌握职场礼仪及行为规范；

3、认知沟通中的障碍及克服方法，掌握有效沟通的技巧；

4、职场情绪管理；

5、了解团队合作的方法，发扬团队精神，并运用于日常工作中，让客户享受团队整体完美服务。

模块一：入职基础篇

一、职业意识

二、职业知识

三、职业技能

四、职业形象

模块二：能力训练篇

1、目标清晰

2、运用突破性思维和创新思维，实现目标

3、个人目标和团队目标保持一致

4、用高效的团队凝聚力和责任心完成目标

5、足够的资源，明确的绩效要求

6、角色分工明确，沟通与倾听，实现目标

7、从过去的经验中进步和提高

模块三：新人过关篇

1、回顾公司的重要知识点，帮助新员工有效地工作

2、了解公司相关流程、政策，提高工作效率

3、发现与寻找更快进入工作角色的信息

4、鼓励与其他新员工在友好竞争的环境下工作

5、增加新员工的信心，尽快融入团队

模块四：团队协作篇

1、信任

2、沟通

3、聆听

4、大组/小组的组织

5、领导力，策略计划和合作

6、体制干扰和体制融合

7、创造性地解决问题

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如何让新人能够安心的留在公司上班，如何发掘培养他们的潜能？刘老师给出了很详细的答案，也让我掌握了其中的很多技巧。

诺达名师创办于2006年，总部设立在深圳，是一家专注于为企业提供金字塔结构化思维培训方案定制的服务商。目前业务范围已遍布全国各个省市，成员主要分布在北京、深圳、上海、南京、杭州、广州等地。经过15年的发展与沉淀，现已拥有丰富的师资资源并从中整合一批精英讲师，涵盖管理技能、职业素养、人力资源、生产管理、销售管理、市场营销、战略管理、客户服务、财务管理、采购物流、项目管理及国学智慧12个领域的品牌课程，帮助企业学员学有所成，学有所用，为企业发展提供源动力。