温州老员工培训新员工

我们正处在一个急剧变革和竞争的时代。面对激烈的职场竞争，要想求得成功、获得发展，必须要有良好职业素养、职业形象、沟通协调能力、团队合作能力、敢于面对挑战的心态等，新员工更是如此。新员工，特别是刚毕业的大学生，面临着从社会人、从学生到职业人的角色转变，需要有一个积极的职业心态及规范的职业化举止，以适应职业人的角色需要。

1、使新员工掌握并熟练应用礼仪；

2、使学员懂得如何根据自己的职业塑造职业形象；

3、帮助新员工提高个人修养，从而提升企业精神面貌；

4、帮助新员工将企业精神运用到实际工作中，提升企业竞争力。

第 一章：方向比努力重要

一、一只小狗也有目标

1、有目标才会有作为

2、有目标才会有结果

3、有目标才会有动力

二、来到生命的终点

1、如何填写人生的括号

2、鱼与熊掌可以兼得

3、制定目标的SMART原则

三、条条大路通罗马

1、清楚四大职业路径

2、企业有什么样的“瓷器活”

3、我有什么样的“金刚钻”

4、磨炼什么样的“金刚钻”

四、填好职业人生的三张评估表

1、资产负债平衡表

2、现金流量表

3、利润表

4、填好人生三张表

第二章：态度比知识重要

一、不要背着“包袱”去上班

1、北大毕业等于零

2、“80后”招谁惹谁了

3、不要让自己太另类

二、从“自然人”到“职业人”

1、诸葛亮鹅毛扇的秘密

2、大姑娘嫁到婆家之后

三、从“沙子”到“金子”

1、沙子如何在沙漠中闪光

2、杨元庆的大境界

第三章：能力比薪水重要

一、十年磨一剑

1、职业人生三十年

2、薪酬大于薪水

3、三大生涯规划导向

4、成为职业专家

二、会打杂是第一能力

1、工作是从打杂开始的

2、邻家的绿地并不总是更绿更好

3、蘑菇是怎样长出来的

三、自我管理是第二能力

1、投资“第二象限”

2、抓住最重要的20％

3、用“PDCA循环”管理工作和人生

第四章：情商比智商重要

一、情商是一种能力

1、职场中的四种人

2、自我情绪觉察

3、自我情绪管理

4、自我激励能力

5、认知他人的能力

二、和谐人际关系的三宝

1、克服嫉妒

2、善于赞美

3、感恩拥有

三、职场新人的两大“贵人”

1、老板和上司是第 一“贵人”

2、同事是你的第二“贵人”

第五章：团队比个人重要

一、红杉树与红杉林

1、团队是什么

2、一滴水与一片海

3、高绩效团队的特征

二、沟通就是生产力

1、清晰地发送信息

2、学会倾听

3、积极反馈

三、万紫千红才是春

1、团队里的“九个人”

2、共赢与共享

3、欣赏与互补

四、让水滴永不干涸

1、认同企业价值观

2、获得信任

3、不做“独行侠”

第六章:第 一比第二重要

1、第 一的优势富集效应

2、第 一的竞争优势

3、赢在起点

二、赢在职场的六大超越

1、自信——精神超越

2、速度——起点超越

3、勤奋——时间超越

4、担当——问题超越

5、学习——标杆超越

6、创新——方法超越

三、职业成功的多一盎司定律

1、结果总是多一点

2、效率总是快一点

3、质量总是好一点

4、成本总是省一点

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如何让新人能够安心的留在公司上班，如何发掘培养他们的潜能？刘老师给出了很详细的答案，也让我掌握了其中的很多技巧。

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